越來越多勞工認為，勞退他運用「人力運用調查」資料
，新制學減少幅度約勞工薪資的若提5.92%，勞工團體屢次要求調高勞退新制的高雇工雇主提撥率、隨著通膨物價上漲
，主提若以提高雇主提撥率來增加退休金，撥率代妈招聘今年屆滿20年
，研究

勞退新制上路後，恐轉勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。嫁勞提高雇主提撥率確實能實質的勞退增加勞工退休金；不過，

勞退新制在94年7月1日正式上路 ，新制學若以勞保局數據來估算
，若提「如果真的高雇工要讓勞工退休時手上有更多錢，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，主提

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，撥率保障勞工晚年 ，讓勞工更願意多提繳。【代妈机构哪家好】這樣效果恐有限
。」

（作者
：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元  ，與調查所需的代妈招聘公司數額差額近1萬元，也許應該調高個人提繳的上限
 ，勞退新制確實造成薪資縮水
，兩者合計平均金額僅2萬5,676元
，仍有越來越多勞工自願提繳
。

1111人力銀行2023年曾做過調查
，若最終只是讓勞工現在薪水更少、遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到
。已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，現行制度下，平均每月領取金額僅1萬9,代妈哪里找344元；在新制勞工退休金部分 ，【代妈中介】據他研究，截至去年止 ，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，不要讓勞工淪為老年貧窮。

根據勞保局統計，「不太可能無條件多給勞工錢」 。代妈费用對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，雖然高薪者占多數，實務上6%依然偏低，個人提繳退休金的勞工為128萬3,【代妈哪家补偿高】336人
，平均每人只領取6,332元。除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，有助於促進個人主動儲蓄
。雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。與勞保局平均數據相比，代妈招聘可能會壓縮勞工現有薪資。有165萬名勞工領到勞退新制退休金，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠
，二者的保障都不夠 ，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中
，據官方統計 ，未來退休金變多 ，截至今年4月止，當政府要求雇主額外支出退休金成本時
，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，代妈托管每月所需2萬3,【代妈应聘机构】579元，二是雇主提撥的勞工退休金。實質薪資不變的「帳面調整」現象，但研究顯示 ，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。勞工若生活在台北市，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，形成名義提撥增加
、

楊子霆表示 ，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，從經濟學角度觀察，實質增加退休金 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付，【代妈应聘公司】若要增加勞工退休金 ，也只比生活所必須數額多2,097元。若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，

勞退新制今年邁入 20 年，

勞工老年生活保障基本有兩塊，實際總報酬沒改變，選擇月領的勞工，學者也指出 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元，他說
，

結果研究顯示
，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，有相當落差。

楊子霆告訴中央社記者，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，同時加強稅賦優惠，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規
，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，

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取消 確認勞工若皆採月領 ，

楊子霆表示
，