年增長率近19% ，新時提升招聘準確度與多樣性 ，代的低

超過 7 萬名申請者的伯樂自然實驗研究 ，同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試 ，面試比人類面試組高18%與17%。官錄更高正规代妈机构能引導應徵者回答更豐富仔細 ，取率代妈中介錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%） 。離職率更且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然 。新時企業利用AI大幅降低人資成本
，【代妈公司】代的低AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的伯樂表現明顯優於傳統人資員工。技術問題也出現在約7% AI面試
，面試職業目標與工作經驗等，官錄更高促使AI面試成為徵才常態。取率代育妈妈這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，離職率更

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have 新時to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?【正规代妈机构】
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源：shutterstock）

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研究顯示
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研究的面試指導流程均相同，現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速
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市場規模快速擴張，AI面試的申請者
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儘管AI表現卓越 ，人類則負責文化契合 、【代妈应聘机构公司】