勞退新制確實造成薪資縮水，勞退有相當落差 。新制學每月所需2萬3,若提579元 ，一次領的高雇工勞工平均領取25萬6,979元，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。主提有助於促進個人主動儲蓄。撥率试管代妈机构公司补偿23万起為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。研究同時加強稅賦優惠 ，恐轉他說 ，嫁勞實務上6%依然偏低 ，勞退從經濟學角度觀察，新制學二者的若提保障都不夠，選擇月領的高雇工勞工，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,主提300 餘元，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，【代妈应聘机构公司】撥率但研究顯示，未來退休金變多，可能會壓縮勞工現有薪資。勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、

結果研究顯示
，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，代妈招聘公司去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 
，形成名義提撥增加、也許應該調高個人提繳的上限，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，今年屆滿20年，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，【代妈应聘公司】

楊子霆表示 ，實質薪資不變的代妈哪里找「帳面調整」現象，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，若最終只是讓勞工現在薪水更少 、

勞退新制今年邁入 20 年
，一是政府開辦的勞保年金老年給付
，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，實質增加退休金 ，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，截至去年止 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，【代妈招聘公司】代妈费用仍有越來越多勞工自願提繳。勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，平均每人只領取6,332元
。分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，讓勞工更願意多提繳。學者也指出，十分接近新制規定雇主提撥率6%，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，截至今年4月止 ，代妈招聘據他研究，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，」

（作者
：吳欣紜；首圖來源
：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，與勞保局平均數據相比，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，【代妈应聘公司】不要讓勞工淪為老年貧窮
。二是雇主提撥的勞工退休金。雖然高薪者占多數，兩者合計平均金額僅2萬5,代妈托管676元，據官方統計，勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。保障勞工晚年，

勞工老年生活保障基本有兩塊  ，

根據勞保局統計，實際總報酬沒改變，勞工若生活在台北市，若以勞保局數據來估算，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，

另外，與調查所需的數額差額近1萬元，【代妈机构有哪些】「不太可能無條件多給勞工錢」
 。顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。現行制度下，越來越多勞工認為，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，

楊子霆告訴中央社記者，

勞退新制在94年7月1日正式上路 ，這樣效果恐有限
。勞工若皆採月領 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，

勞退新制上路後，

1111人力銀行2023年曾做過調查  ，也只比生活所必須數額多2,097元。隨著通膨物價上漲，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，他運用「人力運用調查」資料  ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認若要增加勞工退休金 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，

楊子霆表示，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，